Iδιαίτερα υψηλή ήταν η ανταπόκριση των εργαζομένων στην πρόσφατη εθελουσία έξοδο της ΔΕΗ, με τον αριθμό των συμμετεχόντων να προσεγγίζει τα 1.300 άτομα, δηλαδή περίπου το 16% του εγχώριου ανθρώπινου δυναμικού της. Πρόκειται για μία από τις μεγαλύτερες εθελούσιες που έχουν υλοποιηθεί ποτέ στον όμιλο, τόσο σε απόλυτα μεγέθη όσο και σε ύψος αποζημιώσεων.
Καθοριστικό ρόλο στη μαζική συμμετοχή έπαιξαν τα ιδιαίτερα υψηλά οικονομικά κίνητρα, τα οποία σε ορισμένες περιπτώσεις έφτασαν έως και τις 120.000 ευρώ, ποσό που αντιστοιχεί σε έως 43 καθαρούς μισθούς, ανάλογα με την ηλικία, τα έτη υπηρεσίας και την οικογενειακή κατάσταση κάθε εργαζομένου.
Σύμφωνα με στελέχη της αγοράς, η κίνηση αυτή εντάσσεται σε μια ευρύτερη στρατηγική ανανέωσης, με στόχο μια πιο ευέλικτη, ανταγωνιστική και τεχνολογικά προηγμένη ΔΕΗ.
Γιατί αποχωρούν 1.300 άτομα
Η εταιρεία επιδιώκει να διαμορφώσει ένα ισορροπημένο ανθρώπινο δυναμικό, όπου οι αποχωρήσεις συνοδεύονται από στοχευμένες προσλήψεις. Έτσι, η εθελουσία λειτουργεί ως εργαλείο αναδιάρθρωσης και ανανέωσης, διατηρώντας παράλληλα κοινωνικό πρόσημο απέναντι στους εργαζομένους που αποχωρούν.
Ειδικότερα, με βάση τα στοιχεία των προγραμμάτων, προκύπτει ότι περίπου 700 εργαζόμενοι έχουν ήδη αποχωρήσει ενώ επιπλέον 600 άτομα από λιγνιτικές μονάδες της Δυτικής Μακεδονίας και πετρελαϊκές μονάδες της Κρήτης, όπου ο ρόλος τους περιορίζεται δραστικά, έχουν καταθέσει αιτήσεις που βρίσκονται σε στάδιο αξιολόγησης.
Το ανθρώπινο αποτύπωμα του Ομίλου
Σήμερα, η ΔΕΗ απασχολεί περίπου 7.000 εργαζομένους με συμβάσεις αορίστου χρόνου στην Ελλάδα, καθώς και περίπου 1.000 εποχικούς. Σε επίπεδο Ομίλου, συνυπολογίζοντας τις θυγατρικές στην Ελλάδα και στο εξωτερικό, με τη Ρουμανία να κατέχει τη μερίδα του λέοντος, το συνολικό ανθρώπινο δυναμικό ξεπερνά τα 20.000 άτομα.
Το νέο γενναίο πρόγραμμα εθελουσίας στη ΔΕΗ ανοίγει τον δρόμο για μια νέα γενιά εργαζομένων και δεξιοτήτων, σε μια περίοδο που η επιχείρηση επιχειρεί να επαναπροσδιορίσει τον ρόλο της στην εγχώρια και περιφερειακή ενεργειακή αγορά.
