Από τις 16 Φεβρουαρίου τίθεται σε εφαρμογή ο νέος εργασιακός νόμος, ο οποίος επιφέρει εκτεταμένες αλλαγές στον τρόπο οργάνωσης του χρόνου εργασίας. Κεντρικό και ιδιαίτερα αμφιλεγόμενο σημείο αποτελεί η πρόβλεψη για απασχόληση έως και 13 ώρες ημερησίως, κατ’ εξαίρεση, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή. Οι νέες ρυθμίσεις, σε συνδυασμό με την ενεργοποίηση του ψηφιακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ την ίδια ημέρα, στοχεύουν στην ενίσχυση της ευελιξίας για τις επιχειρήσεις, προκαλώντας ωστόσο προβληματισμό στους εργαζομένους ως προς τα όρια του χρόνου εργασίας.
Με το νέο πλαίσιο δίνεται η δυνατότητα εφαρμογής τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους και όχι μόνο σε συγκεκριμένες περιόδους. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί να γίνεται σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση, υπό την προϋπόθεση της συναίνεσης των εργαζομένων.
Παράλληλα, όσοι απασχολούνται σε περισσότερους από έναν εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν τις συνολικές ώρες εργασίας τους, προκειμένου να αποφεύγεται η υπέρβαση των νόμιμων ορίων.
Για την απασχόληση την έκτη ημέρα της εβδομάδας, η σχετική υπουργική απόφαση θέτει συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Οι επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με εναλλασσόμενες βάρδιες μπορούν να αξιοποιούν την έκτη ημέρα ως έκτακτη βάρδια, εφόσον έχουν δηλώσει στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν σε αυτή την κατηγορία.
Η πρόσθετη εργασία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες, ενώ δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερωριών την ίδια ημέρα. Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταχωρίζουν τα στοιχεία των εργαζομένων πριν από την έναρξη της βάρδιας.
Αντίστοιχα, επιχειρήσεις που λειτουργούν από Δευτέρα έως Σάββατο και δεν έχουν συνεχή λειτουργία μπορούν να ενεργοποιούν την έκτη ημέρα μόνο σε περιπτώσεις απρόβλεπτου αυξημένου φόρτου εργασίας. Και σε αυτή την περίπτωση, η απασχόληση δεν μπορεί να ξεπερνά τις οκτώ ώρες και υπόκειται σε έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας.
