Το Δώρο Πάσχα 2026 αφορά όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε ορισμένου είτε αορίστου χρόνου. Ωστόσο, δεν υπολογίζονται όλες οι περίοδοι εργασίας, ενώ η καταβολή του έχει συγκεκριμένη προθεσμία.
Τι ισχύει φέτος; Πότε πρέπει να το πληρώσει ο εργοδότης και ποιες ημέρες αφαιρούνται;
Μέχρι πότε πρέπει να δοθεί το Δώρο Πάσχα 2026
Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται υποχρεωτικά έως τη Μεγάλη Τετάρτη. Ο εργοδότης μπορεί να το καταβάλει και νωρίτερα, όχι όμως αργότερα.
Σημαντικό:
✔ Καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα (όχι σε είδος)
✔ Υπόκειται σε κρατήσεις ΙΚΑ και Φόρο Μισθωτών Υπηρεσιών
Η περίοδος που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό ξεκινά από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου.
Αν ο εργαζόμενος απασχολήθηκε όλο το διάστημα:
-
Δικαιούται μισό μηνιαίο μισθό (αν αμείβεται με μισθό)
-
Ή 15 ημερομίσθια (αν αμείβεται με ημερομίσθιο)
Αν εργάστηκε μικρότερο διάστημα:
Δικαιούται αναλογία, δηλαδή:
-
1/15 του μισού μισθού για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας
-
Αν εργάστηκε λιγότερο από 8 ημέρες, λαμβάνει το αντίστοιχο κλάσμα
Η βάση υπολογισμού είναι οι αποδοχές που καταβάλλονται 15 ημέρες πριν το Πάσχα. Αν η σύμβαση λυθεί νωρίτερα, το ποσό υπολογίζεται με βάση τον τελευταίο μισθό.
Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται:
-
Βασικός μισθός ή ημερομίσθιο
-
Επιδόματα
-
Υπερωρίες
-
Επίδομα αδείας (με προσαύξηση συντελεστή 0,041666)
Παράδειγμα:
Αν το Δώρο Πάσχα ανέρχεται σε 900€, με την προσαύξηση άδειας φτάνει περίπου τα 938€.
Ποιες περίοδοι συνυπολογίζονται
Λαμβάνονται υπόψη:
-
Υποχρεωτική άδεια μητρότητας πριν και μετά τον τοκετό
-
Σπουδαστική άδεια για εξετάσεις
-
Άδεια λουτροθεραπείας με γνωμάτευση
-
Ασθένεια, εκτός από τις ημέρες που επιδοτήθηκαν από τον ασφαλιστικό φορέα
Παράδειγμα:
Αν εργαζόμενος απουσίασε 60 ημέρες λόγω ασθένειας αλλά επιδοτήθηκε για 40, αφαιρούνται μόνο οι 40.
Ποιες περίοδοι δεν μετρούν στο Δώρο Πάσχα 2026
Δεν υπολογίζονται:
-
Αδικαιολόγητες απουσίες
-
Άδεια άνευ αποδοχώνΔω
-
Συνδικαλιστική άδεια
-
Ημέρες απεργίας ή στάσης εργασίας
Η νομολογία θεωρεί ότι η απεργία αποτελεί εκούσια αποχή από την εργασία και συνεπώς δεν προσμετράται.
Τι πρέπει να προσέξουν εργαζόμενοι και εργοδότες
Το Δώρο Πάσχα 2026 αποτελεί νόμιμη υποχρέωση του εργοδότη. Η μη καταβολή του εντός της προθεσμίας επισύρει κυρώσεις.
Επομένως, εργαζόμενοι και επιχειρήσεις καλούνται να ελέγξουν:
-
Τη σωστή περίοδο υπολογισμού
-
Τις τακτικές αποδοχές
-
Τις αφαιρούμενες ημέρες
